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Estudios de Confiabilidad

 CONFIABILIDAD EN EL PROCESO DE SELECCIÓN


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Es un análisis de la información que aporta el candidato en su hoja de vida y el primer acercamiento o entrevista; con el fin de obtener información temprana, que le brinda la posibilidad a las organizaciones de tomar decisiones oportunas evitando reprocesos y costos.

Realizamos un proceso de verificación minucioso, que nos permite tener un conocimiento más amplio y detallado del recurso humano que hará parte de su organización.

Nuestro objetivo es obtener información que reduzca las probabilidades de riesgo, al contratar personal que tenga un historial negativo en las bases de datos consultadas.

 

 

Así mismo, validar la autenticidad de los estudios, referencias y demás información suministrada por el candidato.

 

NOTA: Es requisito contar con la respectiva autorización escrita, por parte del candidato o empleado.

 

Nuestro estudio de Seguridad de Personas está compuesto por:

· Verificación y análisis de datos de distintas fuentes de información.  

 (Prevalecen los derechos fundamentales de las personas de acuerdo al Título II. De los Derechos, Las Garantías y los Deberes Capitulo       1. De los Derechos Fundamentales Constitución Política de Colombia).   

 

Concepto Final:

El profesional que realizo la verificación y evaluación del candidato, emitirá un concepto de recomendación, si el candidato debería continuar o no en el proceso de selección.

   

Verificación de Registro en Centrales de Riesgo Crediticio y Financiero.

Consulta en las centrales de riesgo financiero como CIFIN y PROCRÉDITO.

 

Prueba de Poligrafía:

Es la validación del testimonio a través de las reacciones fisiológicas generadas por el sistema nervioso autónomo, se valora por medio de una entrevista estructurada.

 

El polígrafo detecta:

· Expansión de la Cavidad Torácica

· Respuesta Galvánica de la Piel

· Variaciones en la Presión Sanguínea

· Vasoconstricción

 

Las pruebas que se realizan son:

 

·Prueba de Preempleo: Se realiza para el ingreso de personal a la organización por primera vez

 

· Prueba de Rutina: Se realiza un seguimiento al personal, por necesidades de la organización o como pruebas de confiabilidad

 

· Prueba específica: Se realiza para complementar la investigación de siniestros y diagnosticar con mayor exactitud el conocimiento, la          participación o el beneficio en los hechos

 

La examinación poligráfica requiere consentimiento firmado del examinado.

 

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